Het productThe product

Eén Operating Profile per mens.One Operating Profile per person.

emaho is software die persoonlijkheid en AI samenbrengt. We meten wie jij bent en hoe jij met AI werkt, en bouwen daarop jouw eigen team van AI-agents. Geen twee profielen zijn hetzelfde.emaho is software that combines personality and AI. We measure who you are and how you work with AI, and build your own team of AI agents on top. No two profiles are the same.

Zie je eigen profielSee your own profile Bekijk prijzenSee pricing

Gratis · 15 minuten · geen verplichtingenFree · 15 minutes · no strings

In het kortIn short
  • Een Operating Profile meet twee assen: je persoonstype en je AI-niveau.An Operating Profile measures two axes: your personality type and your AI level.
  • Daarop krijg je een eigen set AI-agents, samengesteld voor jou. Geen catalogus.On top of that you get your own set of AI agents, composed for you. No catalogue.
  • Drie views, één meetlogica: persoon, team en organisatie.Three views, one measurement logic: person, team and organisation.
  • Eerste profiel gratis, in vijftien minuten.First profile free, in fifteen minutes.

Waarom dit bestaatWhy this exists

AI-tools werken voor iedereen anders.AI tools work differently for everyone.

Iedereen heeft dezelfde tools, en de resultaten lopen mijlenver uiteen. Het verschil zit in de mens: een beelddenker vraagt iets anders van AI dan iemand die overzicht zoekt. AI versterkt bovendien wat er al is. Sterktes worden groter, zwakke plekken ook als niemand ze kent.Everyone has the same tools, and the results are miles apart. The difference sits in the person: someone who thinks in images asks AI for something else than someone who needs overview. And AI amplifies what is already there. Strengths grow, and so do weak spots if nobody knows them.

Daarom begint emaho bij wie iemand is. Waarom we dat geloven staat in ons manifest.That is why emaho starts with who someone is. Why we believe that sits in our manifesto.

Drie views, één meetlogicaThree views, one logic

Persoon, team, organisatie. Dezelfde taal.Person, team, organisation. The same language.

PersoonlijkPersonal

Het persoonlijke profielThe personal profile

Persoonstype plus AI-niveau, met de agent-set die daaruit volgt. De agents bereiden, vertalen en vangen op waar jij geneigd bent fouten te maken. Het oordeel blijft van jou.Personality type plus AI level, with the agent set that follows. The agents prepare, translate and cover the spots where you tend to slip. The judgement stays yours.

    Wat het je oplevertWhat you get out of it
  • Sneller beslissen: voorstellen komen binnen in de vorm waarin jij denkt.Faster decisions: proposals arrive in the shape you think in.
  • Minder herstelwerk: je bekende valkuilen worden opgevangen voordat ze het werk raken.Less rework: your known slips get caught before they hit the work.
  • Elke week een niveau-stap: AI-handvatten die in jouw echte werk landen, niet in een cursus.A level step each week: AI practices that land in your actual work, not in a course.
TeamTeam

Het team-profielThe team profile

Drie of meer profielen samen: de samenstellingskaart, de gaten en overlaps, en de overdrachten tussen Studios. Conflictlijnen worden structurele patronen in plaats van persoonlijke kwesties.Three or more profiles together: the composition map, the gaps and overlaps, and the hand-offs between Studios. Conflict lines become structural patterns instead of personal issues.

    Wat het je oplevertWhat you get out of it
  • Overdrachten zonder ruis: werk wisselt van persoon in de vorm die de ontvanger nodig heeft.Hand-offs without noise: work changes hands in the shape the receiver needs.
  • Terugkerende fricties benoemd: je ziet wáár het schuurt en waarom, voordat het persoonlijk wordt.Recurring frictions named: you see where it grinds and why, before it turns personal.
  • Gaten zichtbaar vóór je aanneemt: de samenstellingskaart toont wat het team mist.Gaps visible before you hire: the composition map shows what the team lacks.
OrganisatieOrganisation

Het organisatie-profielThe organisation profile

Honderden profielen geanonimiseerd op cohort: welk departement trekt de mediaan, welke laag is de bottleneck, en welke twee workflows dit kwartaal een niveau omhoog kunnen. Het board-antwoord op de AI-vraag, met cijfers.Hundreds of profiles anonymised by cohort: which department pulls the median, which layer is the bottleneck, and which two workflows can move up a level this quarter. The board answer to the AI question, with numbers.

    Wat het je oplevertWhat you get out of it
  • Eén AI-getal voor de board: waar de organisatie staat, per kwartaal gemeten.One AI number for the board: where the organisation stands, measured per quarter.
  • Budget naar de bottleneck: je investeert waar de data de achterstand toont, niet waar het hardst geroepen wordt.Budget to the bottleneck: you invest where the data shows the lag, not where the loudest voice points.
  • Twee workflows per kwartaal omhoog: concreet, aanwijsbaar, meetbaar in cycle-time.Two workflows up per quarter: concrete, nameable, measurable in cycle time.
Ontdek wat het jou oplevertDiscover what it gets you

Zo ziet het eruitWhat it looks like

Twee mensen, hetzelfde bedrijf. Twee totaal andere profielen.Two people, same company. Two totally different profiles.

Het Operating Profile bouwt zich op terwijl je scrolt
Scroll: het profiel bouwt zich opScroll: the profile builds itself
SCREENSHOT · Dreamer, Level 3

Profiel + agents gericht op structuur en realiteitProfile + agents focused on structure and reality

SCREENSHOT · Decider, Level 4

Profiel + agents gericht op delegatie en patronenProfile + agents focused on delegation and patterns

Zelfde software, andere mens, andere agents. Dat is het hele punt.Same software, different person, different agents. That is the whole point.

GIF · installeerbare agent-rolleninstallable agent roles

Elke agent is een installeerbare rol, afgestemd op wie jij bent en welk niveau je hebtEvery agent is an installable role, tuned to who you are and the level you are at

Benieuwd wat het kost? Bekijk de prijzenCurious what it costs? See the pricing

In de praktijkIn practice

Vier mensen. Vier totaal andere agent-teams.Four people. Four totally different agent teams.

D
De Dreamer-CEO · Level 3The Dreamer CEO · Level 3Visie-gedreven founder, Series B, 70 mensenVision-driven founder, Series B, 70 people
Mara met haar oranje agent in de studio

Lara ziet vijf ideeën waar haar MT er één ziet. De uitvoering loopt structureel een fase achter en het MT raakt overbelast door haar tempo.Lara sees five ideas where her leadership team sees one. Execution runs a phase behind and the team gets overloaded by her pace.

Structuur-vertaler.Structure translator. Zet haar spraakmemo's om in één gestructureerd voorstel met opties en scope.Turns her voice memos into one structured proposal with options and scope.
Beslissingsfilter.Decision filter. Weegt haar hypotheses tegen data en haar eigen eerdere standpunten.Weighs her hypotheses against data and her own earlier positions.
Realiteits-anker.Reality anchor. Checkt capaciteit en timing voordat een initiatief het MT in gaat.Checks capacity and timing before an initiative reaches the team.

Het MT besluit twee keer zo snel op haar initiatieven, omdat ze aankomen met scope en context.The leadership team decides twice as fast on her initiatives, because they arrive with scope and context.

De
De Decider-CEO · Level 4The Decider CEO · Level 4Operationeel-strategische founder, 95 mensenOperational-strategic founder, 95 people
Daan met zijn blauwe agent bij de glazen wand

Pieter ziet alles, weet alles, beslist veel. Het MT wacht steeds vaker op zijn input; zijn AI-stack helpt hem méér beslissingen te nemen in plaats van minder.Pieter sees everything, knows everything, decides a lot. The team increasingly waits for his input; his AI stack helps him take more decisions instead of fewer.

Delegatie-architect.Delegation architect. Bereidt per besluit de versie voor waarin een MT-lid het overneemt.Prepares, per decision, the version where a team member takes it over.
Patroon-onderbreker.Pattern breaker. Dwingt bij grote besluiten drie scenario's af voordat hij doorgaat.Forces three scenarios on big decisions before he moves on.
MT-prep cureerder.Meeting prep curator. Leest acht bronnen en levert één pagina met wat escaleert en wat stilstaat.Reads eight sources and delivers one page with what escalates and what stalls.

Zijn bottleneck-rol vermindert binnen drie maanden zichtbaar in de cycle-time data.His bottleneck role shrinks visibly in cycle-time data within three months.

Da
De Darer-CHRO · Level 2The Darer CHRO · Level 2Actie-gedreven HR-directeur, fintech, 180 mensenAction-driven HR director, fintech, 180 people
Sofie met haar rode agent bij de ramen

Sandra wil groot lanceren waar klein testen beter werkt. Vier projecten op rij liepen uit hun scope.Sandra wants to launch big where testing small works better. Four projects in a row drifted out of scope.

Scope-bewaker.Scope guard. Vraagt vooraf om scope en succescriteria en meldt drift boven vijftien procent.Asks for scope and success criteria up front and flags drift above fifteen percent.
Beslis-katalysator.Decision catalyst. Zet slepende onderwerpen wekelijks terug op de agenda met het ontbrekende stuk benoemd.Puts lingering topics back on the agenda weekly, with the missing piece named.
Level-lifter.Level lifter. Reikt elke week één AI-handvat aan dat in haar werk landt.Hands her one AI practice a week that lands in her actual work.

Binnen zes maanden ligt er een eerste meting waar de board mee kan werken; haar niveau klimt, en HR beweegt mee.Within six months there is a first measurement the board can work with; her level climbs, and HR moves with her.

Do
De Do'er-CHRO · Level 3The Do'er CHRO · Level 3Structuur-gedreven HR-directeur, industrie, 220 mensenStructure-driven HR director, industrial, 220 people
Joris met zijn groene agent naast het bureau

Marc is grondig en zorgvuldig, en langzamer dan de CEO wil. Zijn risico: zo lang aan de uitrol werken dat de organisatie eroverheen groeit.Marc is thorough and careful, and slower than the CEO wants. His risk: working on the rollout so long the organisation outgrows it.

Daadkracht-prikkel.Momentum prompt. Levert de minimum-versie-die-werkt terwijl hij verder verfijnt.Delivers the minimum version that works while he keeps refining.
Patroon-spiegel.Pattern mirror. Scheidt trends van uitschieters, zodat analyses de organisatie blijven dienen.Separates trends from outliers, so analysis keeps serving the organisation.
Stakeholder-vertaler.Stakeholder translator. Vertaalt zijn proceswerk naar de drie outcomes die de CEO wil zien.Translates his process work into the three outcomes the CEO wants to see.

AI rolt uit binnen drie kwartalen in plaats van anderhalf jaar, en de spanning met de CEO neemt af.AI rolls out in three quarters instead of eighteen months, and the tension with the CEO eases.

Dit zijn per persoon drie agents uit een Studio van doorgaans zes tot tien. Geen voorbeeld is symmetrisch met een ander; dat is precies het punt.These are three agents per person out of a Studio of usually six to ten. No example mirrors another; that is exactly the point.

Vier mensen, vier agent-teams. Zie dat van jou.Four people, four agent teams. See yours.

Zie je eigen profielSee your own profile

De onderbouwingThe evidence

Gebouwd op meetbaar gedrag. Niet op een kleurtje.Built on measurable behaviour. Not on a colour code.

De meting onder het Operating Profile rust op dezelfde principes als de wereldwijde gouden standaarden in persoonlijkheidsdiagnostiek, gebouwd op vijfentachtig jaar selectie-psychologie, en op twaalf jaar eigen praktijk met founding teams. Daarbovenop meet emaho twee dimensies die geen van die instrumenten heeft: de koppeling van persoonstypes aan projectfasen, en de kruising met je AI-niveau.The measurement under the Operating Profile rests on the same principles as the global gold standards in personality diagnostics, built on eighty-five years of selection psychology, and on twelve years of our own practice with founding teams. On top, emaho measures two dimensions none of those instruments have: personality types linked to project phases, and the cross with your AI level.

R = .48

Voorspelt leiderschapsuitkomstenPredicts leadership outcomes

Gevalideerde persoonstype-instrumenten voorspellen leiderschapsuitkomsten met een multiple R van .48 over 73 samples.Validated personality instruments predict leadership outcomes with a multiple R of .48 across 73 samples.

Judge, Bono, Ilies & Gerhardt · Journal of Applied Psychology, 2002
1 : 50

Minder slechte hiresFewer bad hires

Een gevalideerd instrument kan slechte hires terugbrengen van één op vijf naar één op vijftig.A validated instrument can reduce bad hires from one in five to one in fifty.

Project EPSOM · Saville Wave (validity r = .57)
18%

Van variantie in prestatieOf variance in performance

Persoonlijkheidsmetingen verklaren tot achttien procent van de variantie in job performance, de zwaarste niet-cognitieve voorspeller die we kennen.Personality measurement explains up to eighteen percent of variance in job performance, the strongest non-cognitive predictor we know.

Meta-analyses selectie-psychologieSelection psychology meta-analyses
3.000+

Ondernemers in de datasetEntrepreneurs in the dataset

De eigen meting is in twaalf jaar gebouwd met founders en investeerders, mede ontwikkeld met hoogleraren van UvA en Erasmus.Our own measurement was built over twelve years with founders and investors, co-developed with professors from UvA and Erasmus.

emaho · PPA©

FAQ

Wat mensen ons hierover vragen.What people ask us about this.

Wat is een Operating Profile precies?What exactly is an Operating Profile?
Een meting van je persoonstype en je AI-niveau, plus de set AI-agents die daaruit volgt. Het is dus meer dan een rapport: het is een werkende omgeving die zich aan jou heeft aangepast.A measurement of your personality type and your AI level, plus the set of AI agents that follows from it. More than a report: a working environment that has adapted to you.
Is dit een persoonlijkheidstest?Is this a personality test?
De meting zit op het niveau van de gevalideerde standaarden, maar het product is anders: waar een test eindigt met een typering, begint emaho daar pas. Je profiel stuurt welke agents je krijgt en hoe je team samenwerkt.The measurement sits at the level of validated standards, but the product is different: where a test ends with a label, emaho starts there. Your profile drives which agents you get and how your team works together.
Werkt emaho naast onze bestaande AI-tools?Does emaho work alongside our existing AI tools?
Ja. emaho is te gebruiken in je eigen AI-tools (ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini) en in Slack en Teams, om ook de communicatie met je teamleden te verbeteren. emaho is de laag die zorgt dat die tools voor jou werken.Yes. You can use emaho inside your own AI tools (ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini) and in Slack and Teams, improving communication with your team along the way. emaho is the layer that makes those tools work for you.
Hoe lang duurt het voordat ik iets heb?How long before I have something?
Vijftien minuten voor je eerste profiel. Je ziet direct je type, je niveau en je eerste agents. Teams zien hun teamkaart zodra drie of meer profielen binnen zijn.Fifteen minutes for your first profile. You see your type, your level and your first agents right away. Teams see their team map once three or more profiles are in.
Wat kost het?What does it cost?
Je eerste profiel is gratis. Daarna betaal je per profiel, met een staffel voor teams; alles inclusief een jaar platform. De opbouw staat op de prijzenpagina, doorrekenen kan met de offerte-calculator.Your first profile is free. After that you pay per profile, with a team ladder; everything includes a year of platform. The structure sits on the pricing page; run your numbers with the proposal calculator.
Voor wie is dit bedoeld?Who is this for?
Voor founders, CEO's en teams van scale-ups en MKB-groeibedrijven die met AI werken of dat gaan doen, en voor investeerders die teams op deze laag willen lezen. De leider moet het zelf willen dragen; anders werkt geen enkele AI-ontwikkeling.For founders, CEOs and teams at scale-ups and growing companies that work with AI or are about to, and for investors who want to read teams at this layer. The leader has to carry it personally; otherwise no AI effort works.

Zelf voelenFeel it yourself

Lees niet langer over profielen. Bekijk die van jou.Stop reading about profiles. See your own.

Vijftien minuten. Je type, je niveau, je eerste agents. Daarna beslis je zelf.Fifteen minutes. Your type, your level, your first agents. Then you decide.

Zie je eigen profielSee your own profile Reken het door voor je teamRun the numbers for your team

Gratis · 15 minuten · geen verplichtingenFree · 15 minutes · no strings